Lo último que quiere escuchar es que su solicitud de Seguro Social por Discapacidad o Seguridad de Ingreso Suplementario ha sido denegada debido a un error evitable. A menudo hablamos con clientes que intentaron presentar la solicitud por su cuenta y cometieron uno de estos 3 errores. Incluso con la ayuda de un abogado, puede ser difícil o imposible corregir ese error.
Estos tres errores se pueden cometer tanto en la aplicación de SSD como en la de SSI y pueden ser muy perjudiciales para el caso. Son difíciles de corregir y, a veces, no se pueden solucionar.
Esperar demasiado tiempo para presentar la solicitud
Uno de los errores que no se pueden corregir es esperar demasiado para presentar la solicitud. Lamentablemente, este es uno de los que veo todo el tiempo. La forma en que funciona el seguro por discapacidad del Seguro Social es que, para ser elegible para recibir los beneficios, tienes lo que se denomina una «fecha en la que te aseguraste por última vez». Esto significa que tienes que solicitar el seguro de incapacidad del Seguro Social dentro de los cinco años siguientes al último día en que trabajaste.
Su última fecha de seguro es cinco años después de que dejó de trabajar; por lo tanto, si espera seis años para solicitar los beneficios, ha pasado la fecha en que estuvo asegurado por última vez. Todo el tiempo tengo gente que dice: «No lo sabía. He trabajado durante 40 años, ¿qué quieres decir con que no he cotizado al sistema?» Bueno, no es que no hayas cotizado al sistema, sino que tienes derecho a jubilarte una vez que tengas 66 o 67 años. Pero en el caso de una discapacidad, si esperas más de cinco años para solicitarla, te quedas sin seguro SSD. Es como si no hubiera pagado las primas de Blue Cross and Blue Shield. Ya no tiene seguro.
Así que regla número uno: no esperes demasiado para postularte. Una vez que dejes de trabajar, presentas la solicitud. Si se le niega, debe apelar esa denegación. Debe acudir a un abogado y pedirle que apele, o ir a la oficina del Seguro Social y apelarla usted mismo, porque si no apela, esa decisión pasará a ser definitiva y se le cumplirán cinco años. Por lo tanto, regla número uno: no espere demasiado para presentar la solicitud.
Rellene su currículum
El segundo gran error que veo todo el tiempo es rellenar tu currículum. Muchas veces, los currículums de las personas no son representaciones realmente precisas de lo que hacían en el trabajo, lo cual es comprensible. Ponen cosas como si fueran un empleado principal, un gerente o un subdirector cuando tal vez no era exactamente lo que hacían.
El problema con el Seguro Social es que una de las cosas que buscan son habilidades transferibles. He aquí un ejemplo. Por lo tanto, si trabajó como almacenista en Tom Thumb y si le dice a la Administración del Seguro Social que fue subgerente porque Tom Thumb llama a los nuevos empleados subgerentes, la Administración del Seguro Social rechazará su solicitud porque dirán que tiene habilidades transferibles a un trabajo gerencial sedentario. Y tu respuesta será: «No tengo experiencia en administración, no puedo hacer un trabajo de oficina». Y el Seguro Social dice: «Oh, es posible que no hayas estado haciendo un trabajo de oficina, pero tienes habilidades transferibles a un trabajo de escritorio, por lo que no estás discapacitado».
Ese es un ejemplo de algo que nunca se puede arreglar. Una vez que hayas abierto la caja de Pandora en la que dices que eres directivo, que tenías un trabajo fácil y con habilidades que se transfieren a muchos, muchos trabajos, no podemos volver a meter el gato en la caja. Ya está hecho. Tienes habilidades transferibles y la discapacidad se vuelve muy difícil de obtener.
Por lo tanto, cuando solicite una discapacidad, no llene su currículum. Cuéntales lo que hiciste en realidad. No exagere lo que es capaz de hacer. No les digas que tienes muchos conocimientos de informática solo porque sabes cómo abrir un documento de Word. No les diga que era gerente a menos que pudiera contratar y despedir sin coordinarse con nadie más. Así que solo como advertencia, no rellene el currículum. Una buena regla general.
Historial de tratamiento incompleto
Y el último y tercer error es un historial de tratamiento incompleto. Este es uno que normalmente podemos solucionar. Las personas iniciarán su solicitud sin tener toda su documentación lista. Incluirán uno o dos médicos y se olvidarán de las visitas al hospital que hayan tenido o de los diagnósticos, como radiografías o resonancias magnéticas, a los que acudieron. Le pedirán al Seguro Social que los acepte si su historial de tratamiento está incompleto.
El Seguro Social no sabe todo lo que le pasa, especialmente si no han visto el diagnóstico específico, como la resonancia magnética para confirmar qué le pasa a su espalda. Te duele la espalda, pero no saben que tienes una hernia discal o que tienes una afección específica en la espalda que está causando el dolor de espalda sin que la resonancia magnética o un diagnóstico específico puedan demostrarlo.
Por lo tanto, cuando presente la solicitud, asegúrese de conocer a todos los médicos, todos los profesionales médicos y todos los lugares en los que ha estado y que le brindaron tratamiento médico durante al menos uno o dos años antes de dejar de trabajar, hasta el día en que presente la solicitud. Querrás tener una lista completa de todos tus medicamentos, todos tus diagnósticos y todos tus médicos.
Ahora, este error es algo que podemos corregir, si lo recordamos más tarde podemos presentarlo al juez. El juez dice: «Oh, bueno, esto no existía antes, lo hace mucho más fácil». Podemos ganarlos; podemos arreglarlo, a diferencia de los currículos acolchados y de ir más allá de la fecha de su último seguro, lo cual no podemos arreglar.
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